BERAUONLINE.COM, TANJUNG REDEB – Di balik layanan air minum yang dinikmati masyarakat, ada sumber daya manusia (SDM) yang menjadi penggerak utama operasional perusahaan. Kesadaran inilah yang menjadi salah satu fokus Perumda Air Minum Batiwakkal Berau dalam membangun organisasi. Hasilnya, perusahaan milik Pemerintah Kabupaten Berau tersebut berhasil meraih penghargaan TOP Human Capital Awards 2026 Bintang 4.
Tak hanya perusahaan, Direktur Perumda Batiwakkal, Saipul Rahman, juga mendapat pengakuan di tingkat nasional. Ia dianugerahi penghargaan individu The Most Committed Top Leader on Human Capital 2026.
Penghargaan tersebut diterima langsung Saipul bersama Dewan Pengawas Perumda Batiwakkal, drh. Mustakim, serta jajaran manajer perusahaan dalam acara yang berlangsung di Hotel Raffles Jakarta, Kamis (29/10/2026).
Dua penghargaan tersebut menjadi catatan tersendiri bagi Perumda Batiwakkal. Sebab, pengelolaan SDM kini tidak lagi dipandang sebatas urusan administrasi dan kepegawaian, melainkan menjadi bagian penting dalam menentukan kemampuan perusahaan menghadapi tantangan sekaligus meningkatkan kualitas pelayanan.
Bagi perusahaan yang bertanggung jawab atas pemenuhan kebutuhan air minum masyarakat, kualitas SDM memiliki keterkaitan langsung dengan keberlangsungan pelayanan. Mulai dari pengelolaan operasional, pemeliharaan jaringan, penanganan gangguan hingga pelayanan pelanggan, semuanya membutuhkan pegawai yang kompeten dan memiliki komitmen kerja.
Pentingnya kualitas manusia dalam organisasi juga menjadi salah satu pesan utama dalam TOP Human Capital Awards 2026. Dalam sambutan yang disampaikan Dr. Teguh Djatmiko, S.E., Ak., M.M., Direktur Bina Intala, Direktorat Jenderal Pembinaan Pelatihan Vokasi dan Produktivitas Kementerian Ketenagakerjaan RI, ditekankan bahwa organisasi membutuhkan SDM yang kompeten, produktif, dan adaptif untuk menghadapi perubahan dunia kerja.
Teknologi dan kecerdasan buatan atau artificial intelligence (AI) memang mampu mempercepat transformasi organisasi. Namun, keunggulan perusahaan tetap ditentukan oleh kompetensi manusia, kreativitas, kepemimpinan, serta budaya kerja. Pesan tersebut menjadi relevan bagi Perumda Batiwakkal.
Modernisasi perusahaan tidak cukup hanya mengandalkan infrastruktur dan teknologi. Peningkatan kemampuan pegawai juga harus berjalan beriringan agar setiap perubahan benar-benar memberikan manfaat terhadap efektivitas operasional dan pelayanan masyarakat.
Direktur Perumda Batiwakkal, Saipul Rahman, menyampaikan bahwa penghargaan yang diterima bukanlah tujuan akhir perusahaan. Sebaliknya, capaian tersebut menjadi dorongan untuk terus memperbaiki kualitas pengelolaan SDM.
“Bagi kami, penghargaan ini bukan sekadar pengakuan, tetapi juga menjadi motivasi untuk terus memperbaiki pengelolaan sumber daya manusia. Kami meyakini bahwa keberhasilan perusahaan tidak hanya ditentukan oleh infrastruktur dan teknologi, tetapi juga oleh kualitas SDM, integritas, budaya kerja, dan komitmen seluruh pegawai,” ujarnya.
Ia menegaskan, delapan corporate values yang telah dibangun harus benar-benar hidup dalam perilaku kerja pegawai, bukan hanya menjadi slogan perusahaan. “Kami ingin setiap pegawai memahami bahwa pekerjaannya berkontribusi terhadap kinerja perusahaan dan kualitas pelayanan air minum bagi masyarakat. Terkait rekrutmen pegawai 2026, ini akan menjadi tema sentral,” tambahnya.
Menurut Saipul, ajang tersebut juga menjadi kesempatan bagi Perumda Batiwakkal untuk belajar dari praktik pengelolaan SDM berbagai organisasi, bertukar pengalaman, dan mendapatkan perspektif baru dalam membangun sistem human capital yang berkelanjutan.
Penghargaan Bintang 4 dan penghargaan individu yang diterimanya merupakan hasil kerja bersama seluruh keluarga besar Perumda Batiwakkal. Ke depan, perusahaan berkomitmen memperkuat kompetensi pegawai, membangun budaya kerja profesional, serta meningkatkan orientasi pelayanan kepada pelanggan. (Adv)
Penulis : Farhan
