BERAUONLINE.COM,TANJUNG REDEB – Punya keahlian saja belum cukup untuk bergabung dengan Perumda Air Minum Batiwakkal Berau. Dalam rekrutmen pegawai 2026, calon pelamar juga akan diuji pemahamannya terhadap nilai dan budaya kerja yang berlaku di lingkungan perusahaan.
Delapan nilai utama atau corporate values Perumda Batiwakkal akan menjadi bagian dari materi tes awal seleksi. Kebijakan ini menegaskan bahwa perusahaan tidak hanya mencari calon pegawai dengan kemampuan sesuai bidang pekerjaan, tetapi juga mereka yang memahami integritas, kerja sama, dan tanggung jawab dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat.
Direktur Perumda Batiwakkal, Saipul Rahman, mengatakan budaya perusahaan perlu dikenalkan sejak proses penerimaan pegawai. Dengan begitu, calon pegawai diharapkan memahami prinsip kerja yang harus dijalankan ketika nantinya menjadi bagian dari perusahaan.
“Delapan nilai ini harus hidup dalam perilaku kerja sehari-hari, bukan sekadar slogan. Nilai-nilai ini juga menjadi tema sentral dalam rekrutmen pegawai 2026 untuk membangun SDM unggul yang berorientasi pada pelayanan masyarakat. Terkait proses rekrutmen, ini akan menjadi bahan tes awal,” ujar Saipul.
Delapan nilai tersebut dirangkum dalam semboyan “INTI HATIKU – MENGHARGAI HASIL – GERAK KOLABORASI KREATIF PELANGGAN”. Di dalamnya terkandung prinsip-prinsip yang menjadi pedoman bagi pegawai dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab.
Termasuk tambahnya, INTI HATIKU merupakan kependekan dari integritas tinggi dan bekerja dengan hati. Integritas diwujudkan melalui kejujuran, kedisiplinan, tanggung jawab, serta kesesuaian antara perkataan dan tindakan. “Adapun bekerja dengan hati berarti menjalankan pekerjaan dengan tulus, peduli, dan memiliki semangat pengabdian kepada Masyarakat,”jelasnya.
Nilai menghargai perbedaan menekankan pentingnya sikap saling menghormati, baik terhadap perbedaan pendapat, latar belakang, maupun kemampuan setiap individu. Perusahaan juga mendorong terciptanya lingkungan kerja yang terbuka dan saling menghargai. Berikutnya, menghargai hasil berarti setiap pekerjaan harus berorientasi pada target, memiliki ukuran kinerja yang jelas, serta memberikan manfaat bagi perusahaan dan masyarakat.
Sementara kesatuan gerak menekankan pentingnya keselarasan antarkaryawan dan unit kerja. Prinsip ini diperkuat melalui kolaborasi para pihak, baik di lingkungan internal perusahaan maupun bersama pemerintah, masyarakat, dan mitra strategis. Dua nilai lainnya, yakni kreatif dan inovatif serta berorientasi pada pelanggan, menjadi dorongan bagi pegawai untuk terus menghadirkan gagasan baru, memanfaatkan teknologi, dan memperbaiki kualitas pelayanan. Kebutuhan masyarakat diharapkan tetap menjadi perhatian utama dalam setiap proses pelayanan.
Menurut Saipul, delapan nilai tersebut tidak semestinya berhenti sebagai pedoman tertulis. Nilai-nilai itu harus tercermin dalam sikap dan cara pegawai bekerja setiap hari. Karena itu, ia berharap para calon pegawai tidak hanya mempersiapkan kemampuan sesuai posisi yang dilamar, tetapi juga memahami budaya kerja Perumda Batiwakkal sebelum mengikuti tahapan seleksi.
Ia turut menyampaikan harapan agar seluruh peserta dapat mengikuti ujian dengan lancar dan memperoleh hasil terbaik. “Mudah-mudahan sukses teman-teman semua yang mengikuti ujian nanti dalam seleksi rekrutmen Perumda Batiwakkal. Mudah-mudahan kita mendapatkan kesuksesan,” tuturnya.
Melalui pendekatan tersebut, Perumda Batiwakkal berharap proses rekrutmen 2026 dapat menjadi langkah awal membangun SDM yang kompeten sekaligus berintegritas. Sebab, dalam pelayanan air minum, kemampuan bekerja perlu berjalan beriringan dengan tanggung jawab dan kepedulian terhadap masyarakat.(Adv)
Penulis : Farhan
